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El impacto de la violencia familiar o
doméstica en el lugar de trabajo.
11/2003
Con motivo de los días festivos, por el consumo del
alcohol, los problemas económicos y otro tipo de tensiones,
pueden surgir incidentes relacionados con la violencia
familiar. Algunas mujeres, niños y familias se enfrentarán a
los horrores de la violencia doméstica por primera vez, pero
para otros, esto ya se ha convertido en algo común.
Ya sea que de manera personal hayamos o no experimentado
tal abuso, es importante saber que ésta llega más allá del
ambiente familiar, hasta el lugar de trabajo. Las empresas y
empleadores que ignoran la naturaleza y el alcance de la
violencia familiar podrían poner en riesgo la seguridad de
los empleados en su lugar de trabajo. Con el fin de
ayudarlos a que apoyen a las victimas de la violencia
familiar y a mantener una fuerza laboral segura y productiva,
Better Business Bureau ofrece la siguiente información para
los dueños de empresas y para los gerentes.
Se puede dar el caso de que usted como empleador, no sepa
que la violencia familiar puede afectar de manera
considerable. De acuerdo a estudios realizados, cada año se
pierden billones de dólares en atención medica por causa de
la violencia domestica. Además, el 96% de empleados que son
víctimas de la violencia familiar sufren en el trabajo
problemas que están relacionados con dicho abuso y el 30%
pierde su trabajo, como resultado de la misma violencia. Las
víctimas pueden ser acosadas en su trabajo por los agresores,
dejar de ir a trabajar debido a las lesiones provocadas o
pueden requerir de tiempo para obtener el apoyo legal, como
una orden de restricción para que tanto ella como sus hijos
estén seguros. Cada uno de estas acciones puede afectar de
manera considerable la productividad y la moral del ambiente
de trabajo.
En el mejor de los casos los agresores que intentan
acosar, amenazar o dañar a las victimas mientras trabajan,
pueden ocasionar problemas en el trabajo. En el peor de los
casos, pueden provocar un ambiente peligroso para la víctima,
los compañeros de trabajo, los clientes y el público en
general. La violencia doméstica también podría ocasionar
vandalismo y daños a la propiedad de la empresa. Podría
incluso tratarse como responsabilidad del empleador, si éste
después de haber sido advertido de una posibilidad de
violencia en el lugar de trabajo, no toma las medidas
adecuadas para proteger a los empleados.
Las buenas nuevas son que ya existe una forma efectiva de
apoyar a los empleados que han sobrevivido a la violencia
familiar; y que a un bajo costo aumentará al mismo tiempo la
productividad y la seguridad en su lugar de trabajo. Por
ejemplo, implementar una política sobre la violencia
familiar en su lugar de trabajo o incluir la violencia
domestica en las cláusulas ya existentes, podría ayudar
enormemente a que los empleados acudan a usted, cuando
requieran de ayuda. Esto podría darle la oportunidad de
mantener su lugar de trabajo en condiciones seguras y de
reducir al mínimo las pérdidas de productividad. Los
empleadores pueden también dar lineamientos muy precisos al
personal de seguridad y de recepción, para saber que hacer
en caso de incidentes causados por la violencia domestica.
Se le puede dar a un empleado designado para ese fin, un
entrenamiento adecuado y podrá tener a su cargo la atención
de los asuntos relacionados con la violencia en el lugar de
trabajo, tales como la seguridad y la confidencialidad.
Usted podrá encontrar información adicional ----incluyendo
las diez cosas más importantes que un empleador debe saber
sobre la violencia familiar a través del sitio en el
Internet de la Comisión sobre la violencia domestica de la
Asociación de Barras de Abogados Americanas (ir a
http://www.abanet.org/domviol/topten.html). La Comisión
también ofrece una publicación llamada "Una guía para los
empleadores: la violencia familiar en el lugar de trabajo"
("A Guide for Employers: Domestic Violence in the
Workplace") para ayudar a que los empleadores entiendan
y reconozcan dicha violencia, manejen los temas sobre
seguridad y confidencialidad, respondan a los incidentes
violentos, desarrollen programas de entrenamiento y
respondan a protocolos, utilicen las prestaciones de los
empleados para minimizar el impacto de la violencia
doméstica y reconozcan y prevengan la responsabilidad de la
empresa. Si desea mayor información sobre esta publicación,
visite el sitio:
http://www.abanet.org/domviol/pubs.html.
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